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京东对公司高管的“末位优化”什么意思?末位淘汰10%高管有什么目的—养生网中医养生养生保健食疗养生养生之道最好的养生网站提供生活小常识100个养生小窍门

时间:2021-10-13 来源:榨菜菜谱网 阅读:185次

  今年以来,很多企业纷纷进行裁员,京东也未能幸免。据消息称,京东将末位淘汰10%高管,并且给予优秀人才奖励,虽然这个决策对于员工来说有些残酷,是为了企业更长远的发展,这也是该做的。

  无论对于国营企业非国营企业,尤其对于一些区域跨度癫痫病的最新治疗药物大,分布面广的企业,人才配置失衡的现象十分常见,然而企业人才的配置是否合理不仅关系到企业下的运作,而且对企业的组织结构变革也会重要影响。

  昨日有消息称,京东将实行针对公司高管的“末位优化”,比例在10%。京东对记者确认消息属实。消息称,在上癫痫小发作遗传吗周末举行的京东开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一拥有18万人的企业,目京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

  如看来,京东的这些高管想必是人心惶惶了,说不定哪天就要被裁掉了。去年底,京东曾传出“丙戊酸钠缓释片能治疗癫痫病状吗大面积裁员”的消息,当时京东表示这是谣言,并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

  京东当时表示,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对人员开展绩效评价和人才湖北那家医院治癫痫病,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合的予以岗位调整和优化。

  京东表示,集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有的增长。